Hôm nay (6/3/2017), tôi được anh Hùng Cường chia sẻ về các công việc cụ thể mà một người làm nhân sự cần biết và thực hiện trong vai trò của một HR khi công ty có nhu cầu tuyển dụng.
Như lần trước đã đề cập, công việc làm HR chính là công việc giúp cho người lao động và doanh nghiệp đạt được mục tiêu công việc. Điều này được gọn lược theo đúng chu trình của doanh nghiệp hay người lao động: từ lúc bắt đầu mở doanh nghiệp cho đến khi doanh nghiệp cần tái cấu trúc hoặc phá sản; từ khi nhân viên bắt đầu vào làm việc ở công ty cho đến khi nhân viên rời khỏi công ty. Người làm nhân sự cần thực hiện các công việc vật lý cũng như tư vấn nhân sự cho cả sếp và nhân viên trong công ty.
Và để bắt đầu quá trỉnh tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp, người làm nhân sự cần thực hiện theo trình tự sau đây:
+ Xác định nhu cầu tuyển dụng của tổ chức doanh nghiệp trong 1 năm, 6 tháng, 1 quý.
+ Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và trình phê duyệt.
+ Liên lạc, đề xuất thành viên hội đồng tuyển dụng để thực hiện việc lựa chọn ứng viên.
+ Xác định các nguồn tìm kiếm nhân sự, tương ứng với bản mô tả công việc ở mỗi vị trí để đăng thông tin tuyển dụng qua các nguồn tìm kiếm như FB, Zalo, các kênh tuyển dụng như vietnamwork, mywork...
+ Sau thời gian kết thúc nhận thông tin ứng viên, lọc danh sách các ứng viên phù hợp với bản mô tả công việc đã thông báo để mời phỏng vấn, gửi thư cảm ơn các ứng viên không chọn và mời trở thành các ứng viên tiềm năng của công ty sau này.
+ Lên kế hoạch lựa chọn thời gian, địa điểm tổ chức phỏng vấn, liên lạc với hội đồng tuyển dụng để thống nhất cách làm việc và quy cách đánh giá các ứng viên.
+ Gửi thư mời phỏng vấn đến các ứng viên ít nhất trước 3 ngày để các ứng viên có thời gian chuẩn bị tốt nhất.
+ Sau khi đánh giá khả năng, trao đổi về lương thưởng, phúc lợi với các ứng viên cùng hội đồng tuyển dụng => Thống nhất lựa chọn các ứng viên mời thử việc, gửi thư cảm ơn các ứng viên chưa phù hợp với yêu cầu hiện tại của công ty.
No comments:
Post a Comment